Видеонаблюдение для организаций

Видеонаблюдение для организаций – это настоящая находка. Сложно себе представить более удачное решение для того, чтобы дисциплинировать сотрудников. Человек, который несет ответственность за своих сотрудников, за оборудование, за материалы, нередко получает незаслуженное наказание. Например, случалось некое ЧП по вине самого работника, а он подает жалобу в профсоюз в надежде раскрутить работодателя на неплохую денежную компенсацию, мол он является пострадавшим в данной ситуации. Но видеонаблюдение прекрасно покажет, кто был прав, а кто виноват. Если неприятность действительно произошла по вине руководителя, то это повлечет за собой сразу несколько положительных моментов. Во-первых, настоящий виновник будет наказан, во-вторых, в рабочем коллективе все будут знать, что суд был по справедливости, в-третьих, сам начальник будет следить не только за качеством работы подчиненных, но и за своим поведением. Если руководитель сам будет дисциплинированным работником, то настроение в коллективе будет жизнеутверждающим.

Итак, если вы являетесь руководителем, который заинтересован в контроле за рабочим местом, то какие причины могут побудить вас воспользоваться системой видеонаблюдения?

  • ЧП на производстве
  • Порча имущества компании
  • Производственная травма у работника компании
  • Кража
  • Ограбление
  • Шпионаж
  • Присутствие посторонних лиц на объекте
  • Нарушение трудовой дисциплины (опоздание, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.)

Организация видеонаблюдения вовсе не обозначает, что руководитель каждый божий день будет просматривать отснятый видеорегистратором материал. Всегда можно объяснить подчиненным, что это не слежка с целью унизить и оскорбить сотрудника, который смущается того, что может попасть на камеру его задумчивое лицо в момент самозабвенного ковыряния в носу. Нет. Материалы можно поднимать после того, как произошло некое неординарное происшествие. Хотя с другой стороны, некоторые начальники предпочтут всегда следить за подчиненными. В порядке превентивных мер.

Если начальник достаточно часто отсутствует на рабочем месте – деловые встречи, конференции, семинары, поездки, командировки и проч., то система видеонаблюдения может стать отличным подспорьем в качестве «пары глаз» на рабочем месте. Если работники думают, что в отсутствие руководства можно бездельничать, то они сильно ошибаются. Организация видеонаблюдения через Интернет позволит боссу отслеживать ситуацию на рабочем месте, находясь в любой точке Земного шара. Так что бить баклуши не выйдет. Наличие системы наблюдения позволит не только предотвратить массу неприятных ситуаций, но и побудить работников к более интенсивному труду.

Организация систем видеонаблюдения будет осуществлена специалистами с учетом специфики вашей работы. Если есть склады с ценным содержимым, дорогое оборудование и прочие недешевые вещи, то, скорее всего, именно там вам и посоветуют поставить камеры. Нет необходимости охватывать всю территорию компании «всевидящим оком», достаточно задействовать ключевые точки. Грамотная система видеонаблюдения поможет установить на работе желаемый порядок.

 

Наверх